山东重工和潍柴动力有什么关系？潍柴与亚星客车的重组有关吗

一、山东重工和潍柴动力有什么关系？潍柴与亚星客车的重组有关吗

潍柴集团联合山工机械集团、山东汽车零部件集团共同组建山东重工集团，新组建的山东重工集团，潍柴董事长谭旭光任山东重工董事长。 亚星客车的停牌公告是，公司与山东重工集团直属子公司筹划股权转让事宜，现在潍柴集团也是山东重工的子公司了。 但是如果亚星股权转给潍柴的话，潍柴也应该停牌了 总之，亚星的重组根潍柴是有关系的，也算是利好消息总之总之总之，潍柴动力是个好股票

二、动车追尾事故的原因是什么？

7·23甬温线特别重大铁路交通事故原因

据温州市气象台发布的消息显示，当晚温州市区西部已经出现强雷电和短时强降水，有雷雨地区可伴有短时强降水、强雷电和7至9级雷雨大风。

7月23日晚，上海铁路局有关人员已经到达现场，称脱轨原因是动车遭到雷击后失去动力停车，造成后车追尾。

  北方某铁路局动车检修所一工程师称，D3115次属南昌局管辖，在温州遭遇雷击停车，雷击破坏了列车的信号释放系统，导致铁路无法检测有车停在路轨，D301次属上海局，正常运行，迎头追尾。目前中国动车班次较密，一条铁轨上，车间距离为10分钟路程。

  西南交通大学交通运输学院副院长帅斌表示，动车组列车通常使用自动闭塞法行车，由于划分成闭塞分区，可用最小运行间隔时间开行追踪列车，整个区间装设了连续的轨道电路，可以自动检查轨道的完整性，但它仍以固定的空间间隔（闭塞分区）来保障列车行车安全。“由于采用自动闭塞，（追尾）这种情况一般不会出现。这次可能是调度出现了问题，命令没有发到车上，或者死机了没有减速，再或者没有收到地面的指令。” 帅斌表示，动车也和高铁列车一样采用弓网系统供电，弓网系统遭受雷击后列车可能受影响而停车。

  另据悉，发生事故的两列车，前车D3115是川崎重工-南车四方生产的CRH2型，后车D301是庞巴迪-南车四方的CRH1型，均属于比较成熟的仿制型，不是中国自主创新CRH380。

三、2007年最稀缺的十大专业和职业？

上榜行业 1

互联网/电子商务

上榜理由——

与网民激增相呼应的是互联网公司的火爆。表现在两个方面，一是门户网站越做越大，二是专业、垂直网站越做越专，两个方向的网站都人气兴旺。从中华英才网的网申简历数量看，该行业一直高居榜首，达到百万级。

从业状况——

由于互联网用户年轻化的特点，互联网从业人员也大都年龄在40岁以下，学历多在大专以上。互联网没有门槛，对人人都平等，但唯有经验丰富又不乏创新意识的弄潮儿，才是企业最青睐的对象。

薪酬水平——

互联网行业收入是“贫富差距”较大的行业，关键看所从事的职位，所承担责任的含金量。一般来说，技术支持/研发、销售/市场、部门经理等关键岗位和前端职位收入相对较高，年薪能达到4万至20万元。

上榜行业 2

计算机软件

上榜理由——

计算机软件行业单月发布职位数量数十万，申请数量达到百万级。这是一个包括系统软件、Linux应用、中间件软件、嵌入式软件、数据库软件等在内的复杂的集合体。

从业情况——

从2007年的招聘情况看来，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等人才需求很大。软件行业中从事计算机和网络技术类工作的人员比重优势很明显，占到了从业人员总数的四成左右。从事销售类和软件工程师职位的人才也较多。

薪酬水平——

在软件行业，具有4万元以上年薪的人员比例接近50%。

上榜行业 3

专业服务(咨询/财会/法律等)

上榜理由——

以某管理顾问公司为例，其客户可以大致分为以下三类：一类是大型国企，一类是具备高成长性的民营企业还有，一类是事业单位和非政府组织机构。三类客户群在中国都相当巨大。

从业状况——

咨询师是一个激动人心的职业，面对不同的行业、企业，沟通对象一般都是企业中高层领导，咨询师要专业、自信、积极，让人产生信赖感，同时要具备较强的个人影响力。咨询师也是一个很有挑战性的职业，工作强度大、压力大、知识更新快，因此对心理素质和学习能力要求较高。

薪酬水平——

据统计，北京地区普通规模的私营企业咨询顾问年收入为3到15万，高级咨询师年收入则能达到15至50万元。

上榜行业 4

媒体/出版/文化传播

上榜理由——

中国传媒不仅在国内要提供给民众足够的精神食粮，还要走出国门，做国际化的传媒企业，中国传媒企业还有很长的路要走。国外有著名媒体披露，到2020年，中国将成为全球传媒业最发达国家。

从业状况——

大型文化传媒企业之间的高端人才争夺加剧。专家预测，2008年传媒出版业中高端管理人员和创意人才仍是最稀缺资源，如资深采编人员，职业出版人、发行专家，高层次创作设计人才、高层次广告制作人才和策划人才等。

薪酬水平——

该行业由于连年供大于求，平均起薪已大幅缩水。但这并不影响资深人员的收入，越是大型传媒企业，对具有一定经验，又不乏创新意识的人才，开出的薪水越具有竞争力。保守估计，该行业年收入中位水平在5到10万元。

上榜行业 5

房地产开发/建筑与工程

上榜理由——

从04年底开始，蔚为壮观的“千楼万楼价格升”的场面在全国迅速蔓延。房价上涨使得房产企业对人才的需求也大幅攀升。2007年，中华英才网发布的列次“职场排行榜”，房地产行业几乎次次在列。

行业状况——

目前，房地产行业最紧缺的是具有综合能力的复合型人才，要求具备优秀的专业能力、业务能力、协调沟通能力、责任心等。具体到职位上，最缺乏的是优秀的项目经理、企划总监、营销总监、规划设计师等。

薪资水平——

能够完成别人完不成工作的人，薪水就会很高，如北京地区的普通销售年薪即可达4至8万，经理级的人物则更能拿至10至30万。当然收入差距很大，不过一切要看业绩。

上榜行业 6

贸易/进出口

上榜理由——

随着中国向贸易强国的迈进，企业需要大量专业外贸营销人员。中华英才网的简历监控数据表明，外贸行业无论从发布职位数量，还是受求职者青睐的程度，都当之无愧2007年十大最吸引人的就业领域。

行业状况——

对初出校门的学子，如对外贸行业感兴趣，一定要选择产品价值比较高、发展前景好的行业和企业，并尽量选择生产创新型企业，有自己的主打产品。很多中小企业种急需外贸人才开拓国际市场，升职的机会更大。

薪酬水平——

对学历偏低、缺乏工作经验者，外贸行业起薪较低。但积累了工作经验，掌握了对外沟通技能，收入则能迅速提高，据专家保守估计，该行业年薪中位数在5万到9万。

上榜行业 7

通信(设备/运营/增值服务)

上榜理由——

中国通信业迅速发展了技术先进、业务齐全、覆盖全国、通达世界的现代通信网络。2003年以来，我国各大电信运营企业如移动、电信、网通、联通，以及制造企业业务都开始大幅改善，对人才的需求也大幅增加。

从业状况——

通信行业特别是通信设备制造业未来对人才的需求，将集中在具有丰富工作经验、高学历和创新意识的人才上。另外，具有通信行业技术知识，又具有过硬市场调查和销售本领的营销人才也广受欢迎。

薪酬水平——

薪酬调查显示：北京地区具有2至3年工作经验的研发主管、高级研发工程师年薪在4万到15万之间，中位水平在8万；销售经理的收入与研发相似，年薪在4万到16万之间，不过中位数略高，在10万左右。

上榜行业 8

机械制造/机电/重工

上榜理由——

到2010年，我国要发展一批有较强竞争力的大型装备制造企业集团，这就需要大量的研发和技术人才。根据中华英才网简历数据分析，2007年，该行业月均发布职位数占发布职位数量前十名的10%。

从业状况——

机械行业的发展离不开素质过硬的销售外贸队伍，但机械类人才仍是该行业人才建设的重点。目前常见的招聘职位主要有设备工程师、机械工程师、机械设计师以及项目负责人等，而技术、销售、外贸等人才需求将大大提升。

薪酬水平——

专家估计，该行业平均薪酬水平将达到10万或者更高。

上榜行业 9

电子/微电子

上榜理由——

2007年下半年以来，电子微电子行业连续呈现上升趋势，在可以预见的将来，仍将继续上升。

从业状况——

电子微电子行业需要大量的创新型人才，但是其产品设计和测试却不是新手可以胜任的，如IC测试工程师，需要对口的电子、微电子类专业，并有两年以上IC测试经验。

薪酬水平——

电子微电子行业年薪的起薪本科以上学历大多在2.5至5万元，不过大多数能在工作一两年后获得加薪，从20%至50%不等。

上榜行业 10

证券/期货/投资/基金

上榜理由——

“股市热”带火了招聘会上的证券投资业。

从业状况——

我国证券行业采取职业资格认证制度，想在证券业工作必须有双证，即从业证和执业证。

薪酬水平——

该行业平均年收入约在5万元左右。