签无限期合同与有限期合同有什么区别？

一、签无限期合同与有限期合同有什么区别？

简单回答是：

　　1、区别：不用再担心被企业解雇2、经双方协商即可

具体回答是：

　　1.先从劳动合同法对两者的规定来看：

　　第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　2.区别最大的地方在解除合同的时候体现最明显：

　　假如5年的固定期合同到期后，用人单位如果想不再续订，可以解除合同时，不需要或者只需要支付给劳动者很少的经济补偿就把劳动者打发了。

　　而同样无固定的劳动合同，5年后，如果用人单位想把你打发走，却只能和你协商，如果你不想走，那么用人单位是没有权利来赶你走的；如果你觉得呆着没意思了，想走，起码你可以你可以劳动合同法中第八十七条规定的：两倍的经济补偿，甚至可以更多。

　　当然上面只是对于用人单位来说，签无固定的合同解除成本过高，对于劳动者而言，基本上区别很小，想走的时候都可以直接走，没什么约束。

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间。所以老板想炒你鱿鱼当然是可以，只不过要给予你适当的经济补偿或者是赔偿。具体如下：

　　对于劳动合同的终止，如果是协商解除或者是终止劳动合同的，用工单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　如果是用工单位单方面解除或者是终止合同，则需要适用《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、什么叫无限期合同？

无限期合同是指在合同约定的时间期限内，没有明确规定终止时间的合同，也称作长期合同。这种合同一般没有具体的终止时间，双方可以在任何时间结束合同，但需要提前通知对方一定的时间。无限期合同常见于劳动合同、租赁合同、服务合同等。

无限期合同与有限期合同相对。有限期合同是指在合同期限到期后自动终止的合同，例如租赁合同、工程合同等。有限期合同的终止时间明确，而无限期合同的终止时间不明确，需要双方协商或依据法律规定进行终止。

需要注意的是，无限期合同在一定程度上可能会增加合同双方的风险和不确定性，因为合同没有具体的终止时间，一方可能会随时终止合同，给另一方造成影响。因此，在签订无限期合同时，双方应该明确合同内容、权利义务和终止情况等，以避免出现合同纠纷。

三、合同续签几次可以是无限期合同？

连续签订两次固定期限的劳动合同（即续签一次），合同到期，员工同意再次续签（第三次签订），单位就必须签订，而且除了员工要求签订固定期限情形之外，必须是无固定期限的了。

广州市仲裁委与中院2011年10月25日会议纪要第15条规定，在第二次劳动合同期限届满时，双方特别是用人单位同意续订劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，才予支持。本条回归到普遍的理解，即第二次劳动合同期限届满时，是否续签及续签何种类型的劳动合同，劳动者有选择权和决定权。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、无限期合同有效吗？

有效。

1.如果当事人没有约定合同的有效期限则合同一直有效。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

2.《民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

3.依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

4.依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

五、劳务派遣合同签几次为无限期合同？

劳务派遣合同签订，从第三次签订合同时就应当签订无固定期限劳动合同。因为我国的《劳动合同法》已经明确规定了，劳动者自用工之日起就应当签订劳动合同。从第三次起应当签订无固定期限劳动合同。就是说劳动者入职之后，前两次的劳动合同可以签固定期限劳动合同。但第三次如果劳动者没有要求签订固定期限劳动合同，企业就跟劳动者签订无固定期限劳动合同。

六、央企无限期合同稳定吗？

央企无限期合同对职I来说肯定是好的，是稳定的。

与央企签订无限期劳动合同后，企业与职工的劳动关系会相对稳定，它是对在同一个公司长时间工作的员工、或者年纪较大的员工劳动权利的一种有力保护。如果没有违反法定的条件，企业是不能解除合同关系的。

七、无限期劳动合同优缺点？

1. 优点是无限期劳动合同可以提供长期稳定的就业保障，员工不用担心合同到期后失业的问题。2. 原因是无限期劳动合同可以使员工更加安心，不会因为合同到期而面临失业的风险，有更好的工作稳定性和生活保障。3. 无限期劳动合同还可以带来其他一些好处，比如员工可以更加专注于工作，不用担心合同问题影响工作表现；同时，长期稳定的就业关系也有利于企业培养员工的忠诚度和归属感，提高员工的工作积极性和创造力。然而，无限期劳动合同也存在一些缺点，比如员工可能会因为合同期限长而缺乏动力，企业在需要进行组织调整或者员工表现不佳时可能会面临更大的困难。此外，无限期劳动合同也可能导致员工的薪资增长速度较慢，缺乏灵活性等问题。因此，在签订无限期劳动合同前，员工和企业都需要权衡其优缺点，根据具体情况做出决策。

八、事业单位无限期合同条件？

1.

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

2.

劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

3.

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

4.

连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一

九、前期物业合同可以无限期吗？

不可以无限期因为前期物业合同是一种为期有限的合同，通常是按照一年或几年来签订。这是基于物业服务和管理的需要以及市场的进一步开放和竞争，所规定的一种较为合理的合同期限。如果合同期限太长或无限期，将不利于消费者维护自身权益，也不利于物业公司提供更好的服务和管理。此外，消费者在签订前期物业合同时应注意，合同期满后应及时与物业公司进行沟通协商，确定新的合同期限和费用，并签订新的合同。这有利于确保物业服务的质量和消费者的利益。

十、劳动合同多少年以后是无限期合同？

连续签订两次以上固定期限劳动合同，第三次就是无固定期限劳动合同，或者连续工作一年没有签订劳动合同